COVID-19: Conoce las medidas preventivas implementadas por Grupo Xcaret. Continuar leyendo.

Calidad de Vida se refiere a la generación de un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, incluyente y libre de discriminación, en el que todos los colaboradores y colaboradoras se sientan parte de una familia, e interactúen a partir de bases justas, propiciando el desarrollo humano y profesional.

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[toggle title=”Salud y Seguridad”]

  • Revisiones médicas anuales
  • Actividades deportivas gratuitas
  • Comedor de colaboradores gratuito, (Distintivo “H”)
  • Alimentación saludable sugerida por nutrióloga
  • Brigadas de seguridad

Datos importantes: En días pico se llegan a atender a más de 5,000 comensales en el comedor de colaboradores.
Más de 3,000 colaboradores atendidos anualmente en campañas de salud.
Entrenamiento constante para ocho brigadas de seguridad: contra incendio, huracanes, rescate en espacios confinados, entre otros.

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[toggle title=”Formación y Desarrollo”]

  • Capacitación constante en todos los niveles
  • Apoyamos el programa de “Cero Rezago Educativo”
  • Cursos de idiomas
  • Incentivos por conclusión de estudios

Dato importante: Más de 10 millones de pesos son destinados a capacitación: básica, genérica y especializada.

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[toggle title=”Los Colaboradores y sus familias”]

  • Pases de cortesía a los parques para colaboradores y sus familias
  • Becas económicas para hijos de colaboradores por buenas calificaciones
  • Ahorro al gasto de la economía familiar: descuento en ópticas y clínicas dentales, restaurantes, crédito para útiles escolares, entre otros beneficios.

Datos importantes: Más de 900,000 pesos al año son destinados para becas.
Más de 60,000 cortesías al año para que los colaboradores disfruten de nuestros parques.

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[toggle title=”Equidad de Género”]Es política de Grupo Xcaret respetar la dignidad humana, estableciendo el Modelo de Equidad de Género (MEG), que asegure la sustentabilidad e igualdad de oportunidades a los candidatos y colaboradores, ofreciéndoles mejora continua y calidad de vida, fortaleciendo la productividad y la cultura organizacional a través de la gestión de competencias laborales, así como prevenir el hostigamiento sexual.

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“Los colaboradores son la columna vertebral de la organización”